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人才创新支持江苏高水平科技自力自强

科技日报记者 张晔。创新

记者从6月27日举行的支持江苏省“推进高水平科技自力更生、自强不息”专题新闻发布会上获悉,江苏技自党的高水十八大以来,江苏省人力资源总量增长54%、平科总数超过1400万,力自充分释放了人才“第一动力”的创新潜力。省“大众创业创新计划”90%以上的支持人才引进集中在重点产业集群,60%的江苏技自人才创业企业成长为高新技术企业。打破了一批束缚科教人才创新创造活力的高水制度机制障碍,有效推动全省区域创新能力继续走在全国前列。平科

江苏省委组织部副部长季振华介绍,力自江苏坚持以产聚才,创新以人才促生产,支持着力突破产业链关键共性技术问题,江苏技自不断突出人才支持引领江苏高质量发展的成果。

江苏省委组织部副部长季振华表示,江苏坚持以产聚才,以人才促产,着力突破产业链中的关键共性技术问题,不断突出人才支持引领江苏高质量发展的成果。目前,全职院士人数增长24%,总数达到112人。65%的院士和40%的国家重大人才工程专家在江苏开展科技合作或创新创业。在全省优势产业链企业中,省级以上人才项目入选企业约占55%;70%在科技创新板上市的企业是人才企业,形成了“引进人才团队、创建科技企业、培育新兴产业”的生动实践。

近年来,江苏进一步推进人才发展体制机制改革,出台了“26人才”、“10人才”等政策措施,继续授权用人单位,减轻人才负担。

江苏省人力资源和社会保障部副主任张宏伟表示,为了充分利用人才评价“指挥棒”,江苏坚持“打破四”和“新标准”,2022年发布职称评价打破“论文、教育、资格、奖励”不良倾向政策,修订自然研究人员职称评价标准,注重原创贡献、学术影响力和研究能力,稀释论文数量要求,将论文从“必选”逐渐转变为“多选”;完善在关键核心技术研究中识别、评价和使用人才的机制,支持直接申请高级职称;落实高校教师职称评价标准,将水平研究、社会服务等评价指标与垂直研究同等重要,促进高校科技成果转化。

目前,江苏已下放全省高校职称评审权,授权紫金山实验室、太湖实验室、省工业技术研究院等重点科技创新平台进行高级职称独立评审。

目前,江苏已下放全省高校职称评审权,授权紫金山实验室、太湖实验室、省工业技术研究院等重点科技创新平台进行高级职称独立评审。同时,高校可以按照规定独立识别高水平人才,独立确定高水平人才的工资水平和多样化的工资形式。季振华表示,江苏将继续开展人才评价“破四唯”政策措施的研究和实践。制定专项人才配置措施,探索薪酬、绩效、保障等突破性政策,促进跨区域、跨制度、跨单位人才流动。探索容错备案制度的实施,不对无故意过错、未取得预期成果的人进行负面评价。
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