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推动人才下沉对于全面推进中国式现代化尤为关键

郭红玉 贵阳综保区组织人事部

进入新时代,推动推进我国经济社会发展取得历史性成就,下沉迈上了全面建设社会主义现代化国家的对于代化新征程,14多亿中国人民把中国式现代化宏伟蓝图一步步变成美好现实。全面但在广大的中国基层和农村地区,依然面临诸多的式现发展堵点、难点、关键热点,推动推进这与基层人才匮乏的下沉现状不无关系。当前,对于代化新一轮科技革命正带动新一轮产业发生深层次变革,全面推动人才下沉,中国激发人才到基层一线干事创业的式现热情,对于全面推进中国式现代化显得尤为关键。关键

一是推动推进要让人才“下得去”。要建立渠道,优化机制,多元化、多体系招引人才到基层一线以及偏远地区。坚持以全职引进与柔性引进相结合的方式,畅通基层人才引进的渠道,为基层打开人才引进的活水源头。比如,以“项目式”“借力式”“储备式”等引才方式,把涉农、涉医、涉教、涉企等专业技术骨干人才,选派到基层一线,推动基层发展要素提升、智力提升、能力提升,构建满足发展需要的核心竞争力。

二是要让人才“留得下”。要着力提高基层人才的生活待遇,设置公开、透明、有竞争力的“基层补贴”等措施,分阶段、分区域、分档次给予基层一线的人才发放生活补助,鼓励高校毕业生到乡镇基层工作。着力营造基层的重才爱才的社会氛围,建立重视人才、吸引人才、留住人才的体制机制,建立尊重知识、尊重人才、尊重创造的价值体系,解决人才后顾之忧,建立基层一线“留得住”人才的体制机制,全面构建并提升基层“留住人才”软实力。

三是要让人才“有奔头”。生存发展、有价值、有意义,是人才的基本诉求。因此,要建立体制机制,优化资源配置,建立渠道平台,营造宽松环境,提供广阔平台,让到基层一线的人才“有奔头”。完善基层一线人才技术职称评定机制,提高基层人才政治地位等,以持续拓宽人才成长的渠道空间,让人才在基层能有发展、有盼头。让愿干事、敢干事、能干成事的和奉献基层一线的干事创业者,能够放手闯、大胆干、加油干。要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,建立以业绩、以成效为核心的基层人才评价体系,建立科学的社会化人才评价机制,努力营造鼓励人才到基层干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

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