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科技企业处处有创新的味道——河北大力创造良好的创新生态

科技日报记者 陈汝健。科技

科技型企业是企业创新的关键群体。如何激发企业创新要素,处处创造有效提高企业创新创造能力,有创已成为企业管理者面临的新的新生时代考题。

月度创新优秀员工、味道重点项目赛马机制、河北科技项目管理体系、大力的创合理化建议管理体系。良好。科技。企业这些是处处创造河北省科技企业营造创新氛围、提高创新能力的有创新举措。

“不久前,新的新生我们刚刚选出了11名月度创新优秀员工。味道“近日,河北海阳顺达节能玻璃有限公司(以下简称海阳玻璃)董事长尤海阳告诉《科技日报》,正是这种持续多年的优秀创新员工表彰活动,有效地促进了企业技术创新和高端产品的探索。

新理念 活机制。

创新理念已成为提高企业核心竞争力的关键。

走进海阳玻璃二楼的接待室,“技术立业,服务用户”的牌匾映入记者眼帘。"技术创新是我们创业的基础。“尤海阳表示,企业根据R&D、试产、试用反馈、调整完善、试行推广的创新流程,围绕技术改进升级、产品研发、技术攻关等方面进行技术创新,推动新产品、新技术的研发和落地,从而提升技术实力。

尤海阳还介绍,“放管服”已成为企业创新发展的重要理念。释放,即解放思想,开阔视野,通过展览、调查、设计会议等方式积极学习新产品、新技术;管理,即对项目和成果负责,致力于技术改革和创新,积极履行职责;服务,即服务生产和客户,解决产品、技术和效率的难点和痛点。

河北晨光生物技术集团有限公司董事长卢庆国认为,持续创新贯穿于企业的整个发展过程,这源于企业强烈的创新意识。

研发项目管理体系是晨光生物服务新产品研发的企业管理体系,旨在提升产品市场竞争力,努力打造未来技术战略制高点。该管理系统包括新产品、新工艺、新应用、新技术和基础研究技术创新项目。陆庆国表示,涉及研发项目管理流程、小试生产实施与控制、奖惩机制等方面。为保证管理制度与企业发展的一致性,该管理制度在实施5年后进行了7次修订。

对此,卢庆国说:“这只是企业创新管理体系之一。为了营造良好的企业创新氛围,先后制定了数十项管理制度。”。

例如,卢庆国实施了多年的合理化建议活动,鼓励员工通过奖励的方式为企业的发展提供建议。多年来,员工围绕企业管理、产品质量、安全环保、节能降耗等方面提出了许多科学的改进方案。

“合理化建议可以调动企业全体员工参与创新的积极性,不仅促进技术创新和进步,而且促进精益制造的创新氛围。河北瑞丰科技有限公司总经理孟令金表示,企业制定了《技术创新合理化建议管理办法》、《员工技能水平评价实施方案》等管理制度。

激潜能 释活力。

人才是企业创新发展的关键因素,只有激发员工的潜能,才能创造无限的可能性。

虽然企业规模逐年扩大,但保定雷弗流体科技有限公司总经理张晓玲深感压力:创新人才难以引进,创新能力有待提高。

科技创新文化建设,让张小玲找到了激发员工自身创新活力的“金钥匙”。通过优化薪酬、考核、人才招聘等方面的制度,制定了激励绩效考核体系,增强了员工自身的创新意识。” 除此之外,企业还不定期举办创新文化培训。

张晓玲告诉记者,为了建立人才梯队,企业逐步建立了《人才引进培训制度》、《科技成果转化奖励办法》等激励机制。

“企业将给予员工20%的合理化建议,以产生经济效益。河北浩芳新能源科技有限公司办公室主任李自会介绍,2022年,创新管理为企业新产品销售增收2000多万元。

河北三藏生物科技有限公司位于保定高新区,正在探索企业创新人才培养机制。“企业创新发展要以人才为核心,以市场为导向。该公司总经理邓珊珊承认,该公司正计划通过股权激励引进高端人才。

人才有活力,创新有动力。“创新人才,提高了企业重点项目的发展速度。保定乐凯医疗科技有限公司总经理文军表示,通过引进“赛马制”,提高了医用干胶片等重点项目的生产效率。同时,不仅降低了生产成本,而且提高了产品的性价比。

尤海阳认为,由于创新管理,企业产品技术升级,现已走向光伏发电玻璃研发的新轨道。

“通过不断探索创新人才引进、培养、激励等方面,逐步解决制约企业创新发展的问题。邓姗姗说。

在今天的河北科技企业中,创新措施环环相扣,创新潜力正在激发,创新活力正在释放。

河北省委书记倪岳峰在最近召开的河北省科技奖励会议上表示,要推进科技领域“授权、授权、授权、授权、服务”改革,完善和实施创新激励机制,大力创造良好的创新生态,使河北充满创新品味。

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