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广东韶关卷烟厂技能创新工作室:打造技能人才成长“新摇篮”

科技日报记者 龙跃梅 通讯员 陈志健。新摇篮

“小赖,广东刚才实操的韶关过程中,零件润滑的卷烟技手势可以像这样,润滑得更到位,厂技成长动作更干净。新工”卷接包车间副主任技师易锦全说。作室

一大早,打造备战设备修理竞赛的新摇篮选手就走进广东韶关卷烟厂技能创新工作室,开启了一天的广东备赛之旅。如今,韶关该工作室成为企业技能人才成长的卷烟技“新摇篮”。

激活工匠“雁阵效应”。厂技成长

“上下班经常经过旧制丝车间,新工今天下班经过,作室发现别有洞天,这么短的时间就把这实训基地做得有声有色。”卷接包车间维修工李晓聪说。

在技能创新工作室,“工匠精神 创新引领”几个字格外醒目,各项上墙制度、创新成果、整齐的桌椅、满墙的荣誉证书,无不营造着浓厚的学习氛围。

为了打造实训基地,企业高度重视,一把手亲自挂帅,整合厂内各方资源,致力搭建一个交流共享、聚力攻关、共进共赢的平台。

从选址到设备设施,从场地照明到可视化标识,从工作室领衔人到组长,再到成员,无不精心挑选。最终确定了以“韶关工匠”姚景扬、张福华为主要带头人,以易锦全、彭韶波等省技术能手、高级技师为骨干的工作室团队。近年来,他们围绕影响产品的技术难题和瓶颈攻坚克难,主动创新,收获了一项又一项成果及荣誉,成为推进企业科技创新的“中坚力量”。

“韶关工匠”姚景扬指导学员参加省级技术比武。李蕙轩 摄。

通过“师带徒”形式,进行“一对一”靶向教学,结合其自身特点,有针对性地确定指导方向和培养目标,推动青年员工尽快成为“行家里手”,让工匠精神薪火相传。“有了工作室,我们可以更好地集中技术技能力量,发挥工作室的‘聚合效应’,开展科技创新活动,造就高素质人才队伍。”工作室带头人姚景扬介绍说。

通过激活“雁阵效应”,大力开展导师带徒活动,着力打造高技能人才队伍,激活教育培训新形式,搭建平台助力全员创新攻关。

成就技能人才“培养摇篮”。

经过初步探索,创新工作室的运转模式日趋成熟,硬件设备逐渐增多:内设卷接机实训区、包装机实训区、电气实训区、组件实训区和感官质量判定实训区共5个实训区。纸上得来终觉浅,为了让青年骨干获得更多实操机会,工作室争取到了生产设备,从卷烟机、包装机到先进的电气实训设备等,在这样一个真实的“练兵场”,每一位员工都能真刀实枪地磨练技术。

创新工作室不但功能齐全,而且使用灵活、实操性针对性强。它独立于卷接包车间生产现场之外,可以结合员工在实操技能实际需求,在不影响设备生产运行效率的前提下,开展各项技能培训。

“在车间现场,师傅培训完我大概是知道了,操作上还是不太清晰,但在实训基地培训,亲自动手做几次,我就完全掌握操作要领了,太有效了。”2022年入职新员工廖明辉兴奋地说。为了加速新员工成长,卷接包车间按照培养时间节点,为每一位员工制定个性化的技能成长计划,以周为单位,分模块开展8个模块的新员工设备实操技能培训及考核,有效加速新员工技能提升。

目前,技能创新工作室已完成“双喜杯”技能竞赛集训、新员工培训等,成为技能人才培养的重要平台,助力企业高质量发展。

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